本专业由上海师范大学主考，是面向社会开考专业。

本专业为独立本科段学历层次。

专业基本要求：掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能；懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。

课程设置 B020218

序号	课程代码	课 程 名 称	学分	备 注
1*	0004	毛泽东思想概论	2	带*号为全国统考课程
2*	0005	马克思主义政治经济学原理	3
3*	0015	英语（二）	14
4*	0051	管理系统中计算机应用	3
	0052	管理系统中计算机应用（实践）	1
5*	0152	组织行为学	4
6*	0810	人力资源管理（二）	4
7*	2628	管理经济学	5
8	5962	招聘管理	4
9	5963	绩效管理	4
10	5964	人事人才政策与管理实务	4
11	5965	人才资源优化策略	6
12	5966	劳动政策分析	5
13	5967	人力资源管理法律基础	5
14	6091	薪酬管理	4
15	6092	工作分析	4
16	6093	人力资源开发与管理	4
17*	0511	档案管理学	6	换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分
18*	3350	社会研究方法	4
19	5968	人才中介职业规范	5
20	5969	人力资源战略与规划	5
毕业论文			不计学分
1*	0071	社会保障概论	加考课程
2	0165	劳动就业概论

说 明

1、毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题；亦可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。

2、证书替代： 获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》和《人才资源优化策略》两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》和《人才中介职业规范》两门课程。

3、人力资源管理专业专科毕业生可直接报考本专业，无需加考课程。

4、非人力资源管理专业专科及以上毕业生报考本专业，须加考社会保障概论（0071）和劳动就业概论（0165）两门课程。

5、35周岁考生可以免考英语（二），但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。