甄诚：同学们，首先一点，我把我一些个人观点跟大家分享一下，首先今年的面试形式我是这么预计的，通过今年的十月份和一月份考试情况来看，试题很简单，很多同学认为分数线会增长，我认为大大相反，我觉得会持平或者略为增长，如果不出意外他会在165或者170不会再高了，各个学校，在北京的许多学校，北京理科大学，北京中科院。但是，我认为今年试题简单的情况下，分数不会增长太多的情况下。北理工会有很多差额，的现象，MBA面试就想通过面试来淘汰一部分。既然如此，我认为对于二流、三流的学校情况是利好的，象天津财经，包括北京、首都经贸，中央财经，包括外经贸大学，像北航今年才报了384个人，我觉得对于这学校都是利好的。

另外有一个调剂的压力会增加。

第二个是据有关消息说，西部院校在北京、在东部设立了一些教学点，有可能教育部会干预这件事情。

其次，我认为更加注重面试的比重是高校的一些共识。有些人呼吁是MBA人员的素质低了，但是这个前提是，像北京理工大学，他去年才报了三、四百个人，上线的只有140，而且每一个同学上线意味着45000块钱的收入。

像去年，各个学校面试是在分数线下来之后，一周左右马上开始面试，基本上不给你准备的机会。像前几年，我们这些专业的面试机构，刚才赵老师一讲就是给你包装了一下。什么叫好和坏？面试不像数学，对就是对，错就是错，但是这个好和不好不是相对来说，是有指标的。第二个是专业的面试机构给同学经过了专业的指导之后，给高校压力非常大，尤其是名校。

再同时，我认为面试和笔试有一个区别，面试的资料比较少。如果说没有专业的辅导的话，你自己去学习，恐怕是很难能学到的。就像有劲没劲儿是一种感觉。

还有一个是你要弄明白为什么要面试。第一个是通过面试选拔更合适的优秀的生源；第二个是通过面试来考察学生的管理素质和潜质，实际上是选拔符合考官要求的考生。

其实面试并不是很可怕，你要弄明白两件事情，第一个考官是需要什么样的学生，他喜欢什么样的生源，第二个是如何满足需求？就像营销，我认为市场营销就两个概念，第一个，客户需要什么；第二个如何满足他们的需求线。还要明白如何展示自己的能力，包括口才，包括演讲能力，如何把你的能力展示出来这是挺关键的。

MBA的面试和企业的面试不一样，它没有试工期，第二个没有退货或者所谓淘汰的说法。

面试应该如何准备？第一个要正确认识自己。你要把对各个学校的要求，比如说一分钟，还是三分钟，写成一个书面的东西，再记。

第二个是一个基础知识，因为这两年考试不考管理学了，只是经济学和市场营销学的基础知识。

第三个是各个院校面试的规则和考察重点。

还有一个，你拿到面试通知书之后，会有一个潜规则，比如说我们北大考察哪方面的能力，这个是很空的，不具有可操作性。我认为那都是在猫和老鼠的游戏，你现在不知道猫的规则，你作为一个老鼠肯定会死。

还有一个观点是要用正确的方法做正确的事，现在很多的MBA学院，包括去年也有几个问了一下清华、北大的师兄，让他们说一些以前是怎么考试的。每年都在做模拟训练，带考试前做了大概四、五十场，最后还是被淘汰了。后来他问我很奇怪，我说首先一点，你们在做工作的时候，你不知道考官在考你什么东西。你每天在练，你写作文，你的英语可以先背单词，如果你先写作文的话，你就不行了，因为你的语法措施都定性了。

实际上我认为面试过程也是由很多的部分组成，第一个是在面试的过程中有一个面试的顾问，就是请一些考官，或者是请一些对考试有研究的人把大纲解读一下，然后是面试中的基本管理常识，有一个表，你必须按照要求去填。咱们把以前有几个老师讲的管理学的考城，大概是八次课，你们利用春节期间，在明年的二月份之前必须要学完。

第二个是英语口语，但是这个在最近几年比重不是很大，还有一个是面试语言的提升。

还有清华面试流程与规则，把脉清华2005MBA面试流程与规则。第一个是商务辩论，掌握商辩精髓，短期提升商辩能力；第二个是体验式培训，严格按照清华面试流程，全真体验式模拟培训，迅速奠定面试基础。