本报济南讯(记者 王雪芹 实习生 徐恬)招聘单位挑人才不看能力却看酒量及会否唱歌，这让平时不喝酒的女大学生小田没能通过面试，心里很憋屈。

小田是驻济某高校应届毕业生，文秘专业。在前不久学校举办的招聘会上，她向一家事业单位投了简历并顺利进入面试。

面试时，主考官与小田谈来谈去似乎没什么正事，主题总是围绕着酒量和唱歌。“几个面试者围坐在一起，考官一上来就问会不会喝酒，能喝多少”，这让小田丈二和尚摸不着头脑。没办法，她只能硬着头皮和主考官谈起来，“我平时喝两杯啤酒就晕了，白酒更不会喝了。”听后，招聘人员就没再问过她什么问题。

小田告诉记者，她们几个应聘女孩中，有一个不仅长得漂亮，还表示很会喝酒，考官显得很愿意与她多聊。“不只喝酒，主考官还问我们歌唱得怎么样”，在面试者中，有一个音乐专业毕业的，学过美声和通俗，跟考官聊得很投机。

一周后，面试结果出来了，小田无奈地告诉记者：“我落选了，很会喝酒的女生和那个音乐专业的女生应聘上了。”她说，没想到自己竟输在了不会喝酒上。