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“你签约了吗？”如今已成为毕业生彼此见面的问候语。“先就业，后择业，再创业”，4月中下旬至6月份是毕业生签约的高峰期，找到工作的同学就必然面临着签约的问题。那么，签约，我们该注意哪些问题呢？且听小编细细道来，希望能给广大毕业生一些帮助。
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大学生签约情况调查
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专科生签约率明显高于本科生
现在单位对人才的要求更务实，虽然学历很重要，但是能力也很关键。只要专科生能干的工作岗位，绝对不招本科生，因为专科生跳槽频率小。同时，聘用专科生还可降低工资成本，一些岗位薪水每月八九百元，专科生能接受，而本科生就不一定能接受了。有些公司的招聘人员也反映，不少工作专科生也能胜任，和本科生求职门槛一样高，但一些本科生的过高期望值反而成了他们的劣势。
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签约状况网上可查 想违约很难
进入求职末期，不少同学都已与用人单位签约。但一些已签约的学生仍在参加各种面试，找到更好的工作后就违约。而今年山东省首次实行网上签约，不再用传统的就业协议书，用人单位能在就业信息网上查到学生的签约情况，这让一些欲违约的学生犯了难。
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去年应届大学毕业生仅三分之一签约
社科院教育蓝皮书《2005年：中国教育发展报告》显示，2005年应届大学毕业生真正签约者只有33.7%。
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签约第一步：
关心自己档案的去向
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大学毕业生对自己的档案弃之不问，已不是个别现象。据了解，在各地人事部门档案托管中心，历届大学毕业生们遗弃的档案并不在少数。它们的“主人”大部分都是毕业后超期择业或者自谋职业的学生，他们把档案丢在学校，结果又被学校退回原籍。
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签约第二步：
签一份保险系数高的劳动合同
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怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。毕业生在与用人单位签订劳动合同时应该注意以下五点：
一是签约前，要了解求职单位的基本情况，如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。
二是明确试用期限和合同期限。一般来说，签一年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不超过3个月；若试用期为6个月，合同期限必须超过3年。
三是了解单位详细的薪水额度和福利状况。
四是当用人单位提出先安排大学生去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝。
五是在合同中一定要明确违约责任。
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对于合同中出现的霸王条款，学生也可以通过法律手段来维护自己的权益
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签约第三步
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读懂合同附件
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签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
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