网易

作者：王旭东

据7月6日《今日安报》报道，淡蓝的牛仔超短裙，嫩绿的蕾丝吊带衫，一组“清凉”惹眼的写真照随简历投递给心仪的公司后，不想聘书没等来，等来的却是公司一名负责人半夜不断传来的几十条骚扰短信。面对这突如其来的“头疼”事，今年刚大学毕业的杨婧(化名)真是有苦难言。对此，河南省人事资源中心专业人士建议求职者在注重个性的同时，还应切合职业要求，有个度的把握。

“如此吸引眼球的求职方法不可取”。这只是一句善意的提醒，但能起到多大实质性的效果？女大学生求职打起“性感牌”责任在于这些女大学生吗？如今，大学生就业形势严峻，求职就业的门槛越来越高，就业歧视也是五花八门，在这种背景下，女大学生试图用“性感牌”敲开就业的大门，是被逼出来的。

在就业形势严峻的前提下，很多单位在选人用人上拥有自主权，他们有资本按照自己的标准挑选人才，无论是抬高门槛，还是制定歧视性条款，往往会掩盖在“用人自主”的旗帜之下。作为求职者在很多时候只能被动地接受与顺应就业上的“霸王条款”，面对身高歧视，有的人只能冒着风险甚至生命危险去做增高手术；针对相貌歧视，有的人不惜花钱选择整容扮靓自己……多数求职者是迫于无奈，就业歧视主宰着求职者的行为，左右着他们的心态。

女大学生靠自己“性感的身体”吸引用人单位眼球，只是女大学生的悲哀吗？求职方法乃至畸形的求职观的成因主要是就业上的歧视，就业市场的不规范，就业难度的加大。校正类似于“性感牌”的求职畸形心态与行为，关键在于消除就业歧视，规范就业市场、畅通就业渠道。尽管法律已规定“劳动者享有平等的就业机会”，但凌驾于法律之上的就业歧视仍然很多，其根源是执法不严和对就业歧视认识上的偏差，让用人单位可以随意设置就业障碍。打击就业歧视，捍卫法律威严，相关部门责无旁贷。