网易

【来源：深圳新闻网-晶报】

日前，来自央视东方时空等机构的联合调查显示，有七成大学生愿意以“零工资”进入相对理想的单位就业。但是，来自某地劳动部门的说法是，企业实施“零工资”属于违法行为，是不被允许的。

法律的规定理当是刚性的，但刚性的法律，会不会使那些想以“零工资”就业的大学生失去就业机会？在大学生就业难的现实语境下，“零工资”就业，是一个费思量的话题。

面对就业压力，大学生采取了多种对策，比如通过继续教育把就业的压力延伸到硕士、博士毕业之后，又比如通过向家庭继续索要生活费充当尴尬的“傍老族”。但对多数人来说，就业是他们的惟一选择。如何就业，如何减少就业的代价，是多数大学生以及那些失业的人们所必须解决的难题。

一般来说，愿意以“零工资”就业的大学毕业生，一是想在企业积累经验，二是希望通过自己的表现获得企业认可，然后从零工资向正常薪酬过渡。笔者以为，大学生愿意出此“下策”，也不失为一种理性务实的表现。

教育部门的官员曾经表示，希望大学生把自己当成一个普通劳动者，放弃过高的就业预期。而愿意“零工资”就业的人，就可看做是以一种低姿态，先图就业再图发展。这并非说明知识在贬值，大学生在沉沦，而只不过是大学生更懂得且有资本以这种方式先助跑再起飞。

就企业而言，他们最优的选择是获得能够独当一面的人才，而不是生手。所以，企业以“零工资”招收一些大学生，也是付出了成本的，只不过这时企业给予大学生的回报不是现金，而是未来的发展机会，相当于一种期权支付。

但现实中也存在一种悖论，越是能够给予大学生良好发展机遇的企业，可能实力越雄厚，管理越规范，越是能遵守劳动法，越是不会以“零工资”的方式吸纳大学生就业。而真正以“零工资”为条件接纳大学生就业的企业，也很可能只是一味地以压低人工费用的方式赚取利润，并不能给大学生提供锻炼的机会。在就业市场供大于求的现状下，大学生的“零工资”就业，究竟有多少是自愿，多少是无奈呢？

教育部发布的《2005年全国教育事业发展统计公报》显示，全国高中阶段教育毛入学率仅为52.7%，中国青少年基金会的调查发现，现在有六成农村初中生不读高中，其中一个原因就是对高等教育投资的回报缺乏信心。所以，采取积极措施解决有关大学生就业的问题，越来越迫切。

有些城市为缓解大学生就业压力，通过政府补贴的方式给他们提供必需的生活费和就业培训费，并鼓励企业为毕业生和失业者提供职业培训。这种安排，就体现了人性化的公共关怀。大学生无须以“零工资”的方式去独力承担就业压力，这对于企业和大学生来说，也是一种双赢的选择。

大学生选择“零工资”，也表明学校教育同就业市场存在不小的隔膜。在一个开放社会，大学不是高高在上不食人间烟火的象牙塔，而是要承担为社会培养各方面人才的重任。如何把理想主义的大学理念和大学生求职的现实需要结合起来，就成为大学所要解决的问题。

刘显东