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本报9月13日讯（记者禾嘉）不孝敬父母、不善待配偶者不能当领导干部，在职的不能提拔重用。这是运城河津市新出台干部提拔条例中的规定。

如果一个领导干部连自己的父母妻儿都不能善待，怎么能权为民所用、利为民所谋。鉴于此，河津市“局级领导干部选拔任用工作的暂行办法”规定，局级领导干部应当具备“干部任用条例”的规定外，为了保证干部的道德水平，以“八荣八耻”为标准，拟担任局级领导干部者必须孝敬父母、善待配偶、诚实忠信。组织部门在考察局级领导职务拟任人选时，须考察其德、能、勤、廉、学等情况。(来源：山西新闻网 山西晚报 )

孝敬父母的好处还有……

>>孝敬父母成中招录取依据

2005年伊始，《郑州市初中学生综合素质评定的实施意见（试行）》（以下简称《意见》）开始施行：除了学习能力，郑州市初中毕业生的道德品质、公民素养、运动与健康、审美与表现等综合素质都将作为考高中时录取的依据。一石激起千层浪，尤其是能否孝敬父母等内容首次列入中招依据范围，在学生、老师和家长中引起了“地震”。

>>孝敬父母才能当副总

“高薪诚聘集团公司副总经理１名，４５岁以下，本科以上或相当于本科学历的自学成才者。品行端正，孝敬父母……”

“如果一个人连对父母的孝心都不能尽到，家庭关系都不能处理好，他怎么能管好企业，处理好与客户的关系呢？”该公司负责此次招聘的陆世泰先生这样解释他们的特殊招聘条件。

一位在职硕士研究生主动和记者谈起他的看法：“现代企业招收员工，工作能力和工作业绩才是最重要的。孝心不能没有，但不能作为必要条件。比如我，一年回一次家，不是说不孝敬父母，而是工作压力太大，实在太忙，没有时间和精力照顾自己的父母，能就此说我没有孝心吗？”

兰州大学管理学院教授潘留栓认为，企业考察孝心并不过分，有一定道理。他说，现在的青年人，特别是上个世纪七八十年代出生的，思想理念和上一代人大不一样，“孝心”在某些人身上成了稀有品质。“企业要求员工有孝心，有利于企业内部不同年龄段群体的交流和沟通。”“这家公司想让员工从孝心中延伸出对企业的忠诚，想法是好的。但企业就是企业，应该用制度来管理。以传统道德来考察、评价员工，是落后的用人方法。”西北民族大学从事民俗学和社会学研究的郝苏民教授说。