【我为应届生说几话】
1、客观来说，很多应届生还是很优秀的、要不每年怎么会有那么多跨国公司招聘应届毕业生呢？为什么这些外企能把那些素质好、能力高应届生招到旗下呢？为什么这些外企能留住这些毕业生呢？为什么你们这些企业反而留不住应届毕业生呢？
2、现在是一届鄙视一届啊，就比别人早出去了一年就把人家说的一文不值，唉，我看你真的是难得的人才阿。应届生怎么了，是应届生就是错吗？做人厚道点。
3、不能一概而论的，这只是你一次遇到的，并不代表全部的毕业生都有是这样，很多应届毕业生干的很好的都有。评伦一个人不能只从一个方面去想，要从多个方面吗？人都有是有两面性的。
4、太谎谬了，无中生有，不可能的事，应届毕业生难找工作就是有你们这些造谣者，搞得社会人士对我们有很强的偏见，我也是刚毕业，说得我们应届生像小孩子一样，这样的议论真是不负责。
《《我还来补充两句 |
【单挑】我是应届生，别总跟我说对不起
大学刚刚毕业，期望到上海找一个合适的工作发展。我满怀信心，一腔热血，但在招聘会上数次被人拒之门外，理由多是应届毕业生没经验。最让人可气的是有些公司企业，一听我是应届生，简历看都不看，直接对我说：对不起，我们不要应届毕业生。我无语.......
十年的寒窗苦读难道找份工作这么难吗？我又不禁想问，工作经验难道就那么重要吗？我不否认，某些技术领域需要的人才是要具备精深的专业知识，并有独立工作开发的经验。但是相对技术要求比较低的职位，招聘单位常常要求工作经验，少的2年以上，多的要求5-8年。这样的招聘要求，那不是质我们应届生与死地吗？
可怜我一身才能无处施展，可怜我满腔热情无处发挥。我想不光是我一个人这样认为，千千万万个应届同胞们也会有类似的遭遇吧！希望大家能够共同响应，都来支持我，呼吁社会给我们应届生一个生存的环境。也希望用人单位的领导们，你们的眼光远一点，不要为了暂时的利益而忽略了长远的利益，不要一见到应届毕业生就说SORRY，也别跟我说对不起！[详细] | |
