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| 漂洋过海 能否 捧到“金饭碗” |
| 2003年09月22日11:49:51 北京晨报 徐虹 耿争 |
■海外就业：
门槛不同待遇悬殊
“无需学历、无需资金、无需语言，海外就业助你轻松致富。”某些中介机构颇具“煽动性”的广告词让人不由得“怦然心动”。但是，事实果真如此吗？
金吉列出入境咨询服务有限公司总经理宫小平告诉记者，原则上任何人都有机会到海外就业，但从事什么工作、收入如何却有着天壤之别。目前，在国际劳务市场上，中国雇员的收入处于较低水平，最主要的原因就是劳务人员的整体素质不高，技术含量较低。虽然有不少国内专业人才已经涉足ＩＴ、通信等技术领域，但是绝大多数到海外就业的中国人从事的还是劳动密集型行业，比如农业、服务加工、建筑等。日本的农业研修生第一年的月薪只有３５００元人民币，南非、中东的缝纫工月薪也只有５００美元左右，虽然比他们在国内的收入高得多，但离大多数人的期望还有相当一段距离。而且，海外就业并非没有“门槛”，必要的语言能力和工作经验都不可或缺，即便是低端的劳务人员，也必须接受语言培训。
刚刚从新加坡“淘金”回来的贺先生也告诉记者，由于语言能力欠缺，国内的劳务人员在海外就业受到很大限制。甚至一些新加坡的宾馆招收服务员时，宁要又瘦又小的菲律宾人，也不录用漂漂亮亮的中国姑娘。
■高端人才：
潜力不小难度更大
记者了解到，中国的海外就业市场始终呈现“一头沉”的状态——低端市场一直在唱“独角戏”，高端市场却“曲高和寡”，叫好不叫座。
对此，宫小平总经理告诉记者，造成这种现象最主要的原因是国内高端市场人才储备不足，特别是在ＩＴ等专业技术领域，人才“瘸腿”现象比较严重，技术过硬的语言不行，语言没问题的技术又不过关。两方面都拿得出手的“精英人才”，国内单位又无论如何也不舍得“割爱”。去年，英国某机构来华招聘护士，开出了月薪１３００至３０００英镑的“心动价”，但同样遇到了这个问题。
据了解，出于国际化经营战略的需要，美、日等国家对中国的高端人才表现出越来越浓厚的兴趣。松下电器最近宣布，在２００４年度录用大学生时，将直接雇用以中国人为主的外国留学生２００名，东芝等大型企业也对国际员工频频抛出“橄榄枝”。但是，记者了解到，要想进入一家真正有实力的境外企业相当不容易。在北京，每年想到海外求职的务工者成千上万，经历了一轮接一轮的招聘“审查”过后，“幸存者”比例不高。
■趋利避害：
选好中介最重要
前一段时间，国内一家中介机构通过日本某机构输出１００余名劳务人员。不幸的是，仅仅两个月后，他们就面临必须回国的窘境，因为这些日企都已濒临破产，根本没有接收国际员工的能力。直接后果是，这些员工此前缴付的上千元培训费、中介费全部打了水漂，而中介机构却心安理得地将其纳入囊中。
一位业内人士透露，由于境外就业市场竞争异常激烈，又缺乏完善的管理机制，类似事件并不罕见。有的中介接不到“一手单”，只能靠做“二手单”或“三手单”过日子，委托单每过一道手，便被揩掉一层“油”，有的甚至收取高额定金后便携款逃跑，最后受损失的只能是中国人自己。
对此，宫小平总经理认为，海外就业的风险和不确定性很多。但不能否认，这也是一条有效安置富余劳动力，学习国外先进技术的“捷径”。因此，选择一家有实力、有信誉的合法中介就显得尤其重要。
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