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| 中国MBA教育走过12年 |
| 2003年11月14日11:41:06 南方日报 |
从1991年我国批准清华大学等9所院校进行MBA试点教育开始，到今天全国拥有60多所院校同时进行MBA培养，MBA在我国已有了12年的历史，全国MBA毕业生总数近2万人，他们都去哪里了呢？是否都去了最需要他们的地方呢？
外资企业是最大“婆家”
前两年中国MBA毕业生最想加入的公司排名大致是这样的顺序：麦肯锡、波士顿顾问集团、思科、高盛投资银行……MBA毕业生首要的去向选择是“麦肯锡”一类的“有实力有效益又体面的”企业。现今又是如何呢？张敬维，美国通用电器公司医疗部高级商务代表；王兴贵，华辉国际运输服务有限公司董事长；方元，硅谷动力网络技术有限公司副总裁；徐中，北京澳柯玛视美乐信息技术有限公司总经理；王学宗，北京创业板投资顾问有限责任公司执行董事；王迎庆，北京创化技术开发有限公司执行董事……这是清华经管学院向媒体提供的一份MBA的去向表。MBA毕业后多数选择北京、上海、广州、深圳等发达城市就业，外资企业又是MBA的最大“婆家”。
国企民企难分一杯羹
据有关统计资料表明，从1991年至今，全国的MBA累计招生不到6万人，毕业生总数仅约2万人。而中国的大大小小企业有600多万家，大中型企业数量也达30万家以上。随着市场经济的深入和全球经济一体化进程的加快，企业内部管理的精细化与决策的科学化变得日愈迫切，因而有专家推断，中国对MBA的需求量应在30万左右。到目前为止，我国本土培养的MBA学员仅约2万人，人才培养的速度增长，无法赶上市场日益增长的需求。优秀MBA人才如此紧缺，用人理念、机制和待遇都难以和外企、跨国公司相媲美的国企和民企自然难以分到MBA一杯羹。
让国企民企与MBA一起成长
经过20多年的洗礼，中国的民营企业已经发展到了一定的规模，国企改革如火如荼，但现在普遍感到成长的瓶颈和成长的极限，他们正面临一次艰难的转型。国企民企，无一不在喊人才短缺和人才素质不高。中国国企民企管理人才严重不足、管理人员素质普遍偏低已成为不争的事实。据业内人士分析，在激烈的市场竞争面前，人才，尤其是职业经理人的潜在价值正越来越受到企业界的重视，职业经理人正在引起国企民企重视。
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