技术工程类中高级人才当主角
由于受到企业招聘集中在春季以及大学应届毕业生提前寻找就业机会等因素影响，2月份广东地区强势媒体招聘广告、人才市场、企业迎接了求职高峰的到来，本报《求职广场》更是创造了国内媒体招聘广告的新高，2月份招聘信息量两次突破48版，其中一次还跃升到64版。
综合本报《求职广场》招聘广告、珠江三角洲主要人才市场及权威人才网站发布的信息，从统计的数据来看，2月份职场的特点是：企业招聘和人才求职高峰中体现出营销、技术、管理人才供需两旺局面，其中，技术、工程类的中高级人才担当了主角。
IT、制造业人才需求最旺
同比往年，2月份广东职场供需变化较大。以在广州火车东站举行的一场“营销、技术、管理人才招聘会”为例，参加招聘的企业数量达到了672家，入场求职者也超过了1.7万人。而在东莞，基业+腾龙人才大市场在2月7、8两日进场招聘企业数量总共达近1300家。据该市场总经理肖振挺介绍，受到去年初“非典”的影响，许多珠三角企业尤其是生产、制造类企业都积压了大量来自国内外的生产订单；而今年初许多企业都扩大了产能、进行市场扩张，因此对人才的需求量出现了迅猛的增长，纷纷在春节后补充“新鲜血液”。
与此相应的是，《求职广场》2月9、16日两天的招聘信息同样表明，电子、IT和制造业行业对人才有大量需求。其中，技术、管理和营销类人才，尤其是有经验的中高级人才最为叫座。
不过，与中高级人才吃香相比，销售类的基础人才仍存在供大于求的状况。另一方面，相对销售类基础人才而言，IT类的程序员、软件工程师的供需出现反弹。中国人才热线统计数据显示，排在需求职位前列的有程序员、软件工程师和系统分析员等，分别提供了34871和14788个有效职位，当中，程序员在各企业的需求表现也有所不同，网络游戏公司中的程序员需求尤为突出。中国人才热线专家阙艳分析，网络游戏近年增长迅速，而作为技术的载体，网络游戏程序员的价值也在不断被放大。
广告和地产业人才缺乏
从统计数据看，除电子设备制造业、软件业和快速消费品业对人才需求较多外。媒体广告业以及房地产业对新闻、策划和设计人才亦有较多需求。
有关人士分析，随着广东地区媒体和广告业市场化的加速，本地媒体和广告公司变化较大，改版、扩版的媒体不在少数，而广告竞争也日益激烈，由此这类人才自然也成了“香饽饽”。加上目前各地都在推行“灰领”这一概念，这类人才被列为“灰领”人才行列的首位，可以预测，具有相关技能的此类人才将以更活跃的姿态出现职场中。
2004年，以广州、深圳为首的珠三角房地产行业继续了2003年的活跃，各大发展商纷纷开发新楼盘，因此对设计、工程、宣传策划等行业中高级人才求贤若渴。然而由于该行业人才培养跟不上发展的步伐，加上各开发商认为可用的高级人才不多，因此，地产业人才缺口较大。
此外，会计、文秘、高级文员和文员、电脑录入、校对职位的供需差距仍然很大，呈供大于求的态势。专家建议，近段时间求职者可适当根据市场行情，对自身择业条件作出调整，以适应市场需求。
|
|
|
|
论坛热贴
