长三角人才开发一体化
长江三角洲是我国经济实力最强的地区之一，以上海为重心以及长三角经济的第一扩散圈层里的苏州和第二扩散圈层里的南京这三个城市，他们各自的人才门槛又是怎么样的呢？
去年4月，上海市人事局、浙江省人事厅、江苏省人事厅和两省所属的19个城市的政府人事部门负责人共聚上海，达成共识：长江三角洲区域经济一体化的关键是人才开发一体化，并发布了《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》。
《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》提出，要通过不断推进长江三角洲人才开发的资源共享、政策协调、制度衔接和服务贯通，建立长江三角洲区域人才开发新机制，逐步形成统一的人事制度框架、人才大市场和人事人才服务体系，最终实现区域内人才的自由流动。
基于这个目的，上海和江、浙所属各城市纷纷着手打破地域壁垒，统一人才市场准入标准、营运规则等，搭建起长三角区域内人才互流、互通、互动的合作平台。
［上海］综合竞争力最强劲城市
无论城市规模、人均GDP、利用外资规模，还是从城市知名度、城市影响力、城市创新能力上衡量，上海都已成为目前长三角经济中当之无愧的领头羊。然而，上海人才竞争也比长三角其他几个城市要激烈。根据上海外企、金融、服务等行业的人力资源工作者介绍，毕业于名牌大学、英语听说能力强、有较强组织协调能力的人是进入企业的三个首要条件。由于上海外企齐集，所以对于大学本科毕业生，招聘单位不再满足通过英语4级考试，企业更多的是看中人才实际的听说能力，所以掌握除英语之外的第二外语，是敲开招聘单位的第二块金砖；而对于在校期间担任过学生干部、社团领头羊的人物，也是求职的条件之一。
随着长三角人才开发一体化的进行，上海更倾向于录用金融、市场、企业管理等领域的中高级人才；而在上海成功申办2010年世博会之后，规划设计人才、项目管理人才、高级公共关系人才、精通国际商务的专门人才、法律人才、超大型项目组织人才等6大类人才是世博会最紧缺的人才，也是上海目前最迫切需要的人才。
［南京］人才竞争力最强城市
位于长江下游的南京是长三角仅次于上海的商业中心城市和金融中心城市。由于南京有比较好的文化积淀，高校和科研院所高度集中，因此有比较丰富且高质量的人力资源，保证了南京的城市竞争力的稳定和提升。
南京人才竞争力较强－－无论是在劳动力数量、人才整体素质，还是人才的培养上，南京都表现得非常出色；加上南京的资本实力和金融控制能力、科技综合实力强，科研院所众多，科技成果丰硕，工业门类齐全，结构竞争力强。历年来，南京的大学应届毕业生求职，理工类学生好找工作，而IT业门槛颇高，动手能力强、大专学历的编程人员是最被看中的。应届毕业生学有一门专业技术、考职业资格证书是南京的大学生就业时的基础优势条件。许多用人单位对理论加技能的复合型人才最欢迎，南京的外资公司一般倾向于那些文理皆通的人才。
［苏州］外向经济最活跃城市
苏州历史上曾是人才荟萃之地，由于气候宜人，土地肥沃，因此“黄道婆”式的农业人才在漫长的农耕时代大显身手，造就了名闻遐尔的“鱼米之乡”、“人间天堂”。苏州临上海和长江，经济、文化、科技区位优势明显；且外资占总资本比重在全国也名列前茅，对外经济文化交流都比较高，因此具有较强的竞争力。
苏州人才竞争力相对上海、南京而言较弱，但其企业获得资金的成本相对较低。相对而言，该市在基础设施、秩序、制度、文化、管理等方面的竞争力还有待加强。目前，高新技术、教育、旅游等支柱产业或新兴产业还需要大量人才，高级技术人才、综合管理人才、高级技工等是苏州经济发展最紧缺人才。
伴随着苏州市在国内外贸易的高增长，该市出现了“物流热”。而在这热潮背后，苏州几大工业园区对物流主管的需求居高不下。物流主管既包括物流业的管理人才和设计人才，更包括重组公司物流链的物流整合人才。
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