| 建筑业首届最佳雇主50强评选启动 |
| 2004年10月13日12:06:20 中青在线 |
中青在线专稿 20世纪90年代国际化全新的人力资源管理理念进入中国，作为国民经济支柱性产业的建筑企业在激烈的人才竞争中，逐渐意识到人力资源管理的重要性，并开始引用到企业的管理实践中，但由于大部分企业缺乏经验，管理体系不健全，并没有完全发挥其价值。为了改变建筑行业现有的人力资源管理现状，提升行业整体的管理水平，优化行业从业环境，吸引更多优秀人才的加盟，增强企业的竞争优势，缓解行业人才紧缺状况。
建筑英才网（www.buildhr.com）作为建筑行业专业的人力资源服务机构，精心推出了“中国建筑业首届最佳雇主50强评选”，旨在通过此次评选，从不同侧面展现建筑行业优秀企业在人力资源管理方面的优秀经验，展示企业卓越风采，树立行业典范，为数千万行业从业人员的职业生涯提供真实、公正职业指导,提升企业竞争力,吸引更多优秀人才，促进建筑行业人力资源管理的正规化发展。
中国经济的迅速腾飞，全面带动建筑业及其相关产业的迅速发展，随着中国入世、申奥的成功，又赋予了建筑业前所未有的新机遇。特别是2004年以来，伴随着奥运工程的相继开工，建筑业的繁荣景象越来越明显，据国家有关部门预计2004年建筑业将持续较快增长，建筑业总产值预计同比增长20％左右，大约占我国国民生产总值的7%。面对良好的市场前景，而行业内中高级技术人才、管理人才缺乏的现实情况也非常让企业担忧，很多企业不惜重金委托专业的人才机构、专业的猎头公司获取专业的人才，但是仍然不能满足需求。
造成目前中国建筑行业中高级人才紧缺的原因主要有两方面，第一方面原因：目前建筑行业发展过快，急需的人才主要集中在28-45，大专以上学历，工作经验5年以上，最好还是名校毕业，拥有大型知名项目管理工作经验，对各类专业资格证书及等级证书的要求也很严格。而这一部分人才所占比例，不到求职者的1/3，因此出现人才缺乏现象。第二方面原因：企业人力资源管理体系不完善，在吸引人才方面没有竞争力，自己培养的优秀人才又留不住。这些问题主要集中在一些国有企业和从国有企业转型的企业，仍然沿袭原有国有企业人事管理体制，不了解市场，面对同国外企业的竞争，自己培养的人才流失，因此造成了人才紧缺中现象。目前的人才紧缺事实上是市场竞争的结果，企业如果要在竞争中取胜，争取足够多适合自己的人才，就要不断提高企业的知名度，完善企业的人力资源管理体系，提升员工对企业的忠诚度与归属感。
鉴于目前的行业现状，在相关专家指导下，“中国建筑业首届最佳雇主50强评选”面向建筑行业所有企业全面启动，目标是通过此次公益活动，吸引行业企业与个人参与，真实的反映行业人力资源管理现状。本此活动得到了中国建筑协学会,中国建设劳动协会,中国信誉评估中心等多家权威机构的指导与支持,同时邀请国内多家知名人力资源服务与研究机构、国内多家专业媒体的加盟,并欢迎所有建筑业从业人员的参与评选。评选活动开始于2004年9月10日，将历时五个月，采取网上投票（建筑英才网www.buildhr.com）与专家团评选相结合的方式，经过本次活动组委会进行综合评审后，最终排名前50名的企业，将成为最佳雇主。
此次评选活动一经推出，迅速得到建筑业的广泛关注，积极参与报名、投票。与之相关的人力资源机构和专家、媒体都给予了大力支持，纷纷表示此次盛会，会在很大程度上提升行业整体管理水平，因此准备与建筑英才网及其他有关单位一同携手为成功举办此次活动而努力。
本文相关内容: 『管理人才』 『国民经济』 『竞争优势』 『项目管理』 『组委会』
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