| 学历与岗位要匹配 |
| 2004年12月17日10:27:03 新华网 |
小乔是立信会计学院的应届大专毕业生，人长得聪明漂亮，学习成绩也相当优秀，每年都被评为校“三好”学生。最近小乔也加入了求职大军，可宣讲会参加多了，小乔却渐渐气短了，因为自己是大专学历，因为自己并没多少工作经验。最近，有一家香港的装饰有限公司给了她一份面试通知，她有点担心，不知道自己有多少希望。
珠珠想对小乔说，不用慌，不用气短，属于你的美好生活才刚刚开始。珠珠还想对小乔说，放心大胆地在面试官面前充分展示你的优秀。至于说经验，所有的应届生都一样，都是新人，新人少的是经验，可多的是激情，这恰恰是职场中最需要的。当然，在面试之前，别忘了稍加准备，每个企业都有其招聘“命门”，如果能发现并打通这个“命门”，你的成功率就大了。
所以小乔应该注意这么几点：港资企业的老板十分注重求职者对自己的自尊自爱。所以面试者（尤其是女生）参加面试时不要全身名牌，金银首饰戴得金光灿灿。这种打扮过于炫耀，一方面给人一种“俗”的印象，一方面给老板造成“压力”———这么有钱，哪在乎我这份工作？
港资老板大都精打细算。他们对企业的设备、纸笔都爱惜有加，更不会随意增加任何开支。面试时如果问及如何添置办公用品时，千万不能流露出“追求最好、最贵”的消费观念。如问你：“如果你的部门有3个职位空缺，请两人已可以应付，但会辛苦些，你认为第三个人要不要请？”这时你应该根据港资老板相对比较节俭的特点这样回答：“可以暂时不请。人员精简有利开源节流，所以情愿人辛苦一点。也许有一天两人实在忙不过来了，到时候再请人也不迟。”
港资老板用人很实在，讲究岗位与人才相匹配。职位需要什么样的条件，就只会录用该层次的人，一般不会有人才高消费的情况。不要以为凭着高学历找工作就能十拿九稳。以这家港资企业来说，仅仅只是招个会计助理，港资老板一般不会用财经大学毕业的硕士生来撑门面。因为他们知道，条件太高的人即使能把工作做得很好，但时间一长会因为工作过于轻松而觉得缺乏挑战性，接下去他们就会跳槽。只有那些学历与岗位刚好匹配的人，才会在工作中获得满足感，才会敬业乐业。所以，小乔们千万不要妄自菲薄，立信会计学院本来就是一个专业口碑很好的会计人才的摇篮。
本文相关内容: 『学习成绩』 『挑战性』
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