| 2005谁会是高薪“潜力股”？ |
| 2005年01月19日14:25:16 新华网 薛亚芳 |
新年伊始，大伙儿在盘点2004年职业行情的基础上，也在揣测着今年的运势。其中，薪酬总是最惹眼的焦点。中华英才网日前完成的一项薪资调查，在细数2004年各大高薪职业的基础上，预测了2005年的高薪“潜力股”。
2004年十大高薪职位
调查显示，占据2004年各大职位年度收入排行榜榜首的是经营管理，年度平均收入达61959元；第二位是投资分析，年度收入593125元；第三位是项目管理，年度收入为58069元。其余依次为咨询顾问、研发、电子工程师、人力资源、法律工作者、销售和市场。年度收入详情如下表所示：
谁是2005年职场红人？
一是经营管理人才
经营管理人才在2004年一直处于热门招聘之列，收入位居各职业之首，平均年薪达61959元，比前年的平均60212元增长了1747元。经营管理人才是企业经营效益能否得到提高的重要保证，是公司的核心竞争力所在。预计在2005年，此类人才仍是高薪的有力竞争者。
二是咨询顾问
中华英才网对咨询业2004年提供的空缺职位调查显示，咨询业在2004年一直没有跌出过十大热门行业前六位的位置，在9月和10月，更是跃至十大行业第二的位置。
伴随着咨询业的持续升温，咨询顾问已连续两年荣登薪酬增长率的榜首。咨询顾问为什么如此火热？据了解，2004年中国咨询行业的市场规模以平均30%的增长速度成长，咨询业的高速发展需要大量优秀咨询人才，这些人才一方面需要具备深厚的企业管理理论功底，另一方面又需要具备企业经营管理的实战经验。而不论是国内的企业管理教育还是MBA教育，培养出的咨询人才目前都难以满足市场的真正需求。
高速增长的人才需求与人才的培养机制严重不平衡，导致人才供求关系日趋紧张。2004年咨询顾问薪酬水平的增长速度位居榜首，增幅达12.6％，预计2005年也将继续保持较大增幅。
三是研发人员
2004年，研发岗位的人才紧缺已十分突出。人才竞争最激烈的当属IT业。研发人员是企业进行技术创新的原动力，特别是资深高级研发人员，肩负着产品开发、设计管理、工艺管理、监督员工工作甚至保证公司战略目标实现的职责，是公司的中坚力量。这部分人员的可替代程度相对较低，属于市场稀缺资源。
研发人员尤其是高级研发人员稀缺，使得企业内部除招聘新一届毕业生加紧培养外，各企业间也展开了前所未有的“挖角”大战。“挖角”与“反挖角”的结果就是，企业都愿意为优秀的研发人员支付更多的薪资和福利。因此，2004年研发岗位的平均薪酬水平是53285元，比2003年上升10%。2005年，由于跨国公司研发机构继续向中国转移，电信、IT等技术密集型行业十分红火，研发人才也是高薪的“潜力股”。
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