| 人才市场,还有吸引力吗？ |
| 2005年01月20日12:02:19 新华网 |
无论对求职者还是用人单位而言，人才市场总是一个不能放弃的“阵地”。虽然网络招聘一直威胁着才市的“主流招聘渠道”地位，但不管能不能找到好工作，不去逛逛人才市场，心里总是不踏实……
综观2004年沪上才市，虽然大势上不如往年，但新年里上海的各大才市主办方仍然铆足了劲———2005年的开头，上海才市能拿出多少新花样来帮助我们的求职者找到好工作呢？
“限薪”提高才市门槛人才市场给人的一贯印象是，求职者熙熙攘攘，但素质参差不齐，工作数量不少，但档次一般、薪酬寥寥。不过，中国上海人才市场在2005年初打出的第一“拳”，就打在人才市场这一“关键部位”上———职位以中高端为主，月薪“下限”在3000元，1月9日“才市3000”概念的推出让求职者在才市上首先把准了薪资的脉搏。
不过，“限薪”才市对求职者的个人条件提出了高要求。记者在现场看到，求职者不仅要先经过第一道简历的审核，还要经过专业人才测评，才能得到申请职位的机会。与以前的“中高级人才交流会”不同的是，“连过两关”的求职者无需等候，现场就有面试间，他们能在第一时间接受企业HR的面试，颇有“当堂考试”的味道。
稍嫌可惜的是，“才市3000”招聘企业的数量仍显太少。“目前仍处试行阶段，另外也想把这一概念才市的层次做精做高，对企业数量也进行了控制。”中国上海人才市场有关人士表示。不过，现场招聘的职位的确颇有吸引力，既有公司首代、首代助理，也有专业的系统设计工程师、传热工程师，“从招聘方的反馈看，除了一些非常专业的职位外，其他的基本都能招到。”中国上海人才市场方面表示，这种以月薪在3000－8000元之间的白领、灰领岗位为定位的现场面试招聘会，既避免了保洁员与总经理同台竞技的尴尬，也让求职者更加理性，掂好了自己的分量再投上简历，消除了普通招聘会中盲目应聘、无谓耗费口舌的情况。
据了解，“才市3000”目前将以一个月一次的频率在虹口足球场人才市场和光大会展中心人才市场轮流举办，主办方透露，除“才市3000”外，今后还将按照这一模式推出“才市10”（暂定名），即职位月薪在1万元以上的“限薪”才市。
专业才市继续细分才市仍将向细分专业化的方向发展，这一点从几大才市年前年后的安排可以看出。
中国上海人才市场1月16日举办的韩资企业专场人才招聘会继续了企业分类的才市模式。另外，汽车、旅游等按行业细分的专场招聘会还将在年后举办。
位居上海体育馆的新发现人才市场在沪上求职者中已颇具名气，以综合性招聘会为主的他们在年后将继续举办“大综合，小分类”的招聘会，即由几个以行业分类的招聘区组成大型的综合招聘会，求职者也可有的放矢地到各个专区寻找适合自己行业背景的岗位。新发现人才市场负责人刘保正透露，从近期设摊的企业情况来看，IT、电子、通讯器材和电器、机械、制造这两大类是他们招聘会的主要行业特色。
春节过后才市将现井喷将到春节，冲着年底的红包，想换工作的人还将隐忍一段日子，因此，近期才市相对比较清淡，1月间除了常规的周末小型招聘会外，并没有太大亮点。不过，业内人士表示，年后将会有一波招聘热潮来到，一些大型的招聘会都选择在春节过后纷纷搭台开锣。
“从去年春节之后的情况看，节后是一个招聘高峰，到时来人才市场设摊招聘的企业肯定很多。”新发现人才市场的负责人刘保正说。照他的估计，如果按照2004年的形势，新发现招聘会的规模一般都能达到有400-500家的招聘企业，一些大型招聘会的招聘企业数量甚至能够上千，“按照每家企业平均招聘10-12个岗位的量来计算，一场招聘会的职位招聘数目能达到四五千个。”
记者在采访过程中了解到，节后的这股才市冲击波将从2月19日开始，值得关注的招聘会有2月19日光大会展中心的互动人才招聘会、新发现的春季综合人才招聘会和世贸中心的综合人才招聘会，2月26日，新发现还将举办一场规模高达900家招聘企业的大型综合招聘会。此外，展览中心也将有大型招聘会举办。市南职介所的谢江告诉记者，尽管现在招聘会利润越来越薄，但由他们组织的世贸中心综合人才招聘会的企业规模也能达到600家左右。
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