前天，232家外资企业在高交会馆摆开方阵招贤纳才。4500多个空缺的职位吸引了来自全国各地的1.6万余名求职者。这次外资企业人才招聘不仅要求相应的专业和经验，相当多企业还对应聘者的外语水平尤其是口语水平提出了更高的要求，这也令许多经验丰富但外语不灵的人才失意而归。
公司招聘用英文广告
昨日的招聘会现场给笔者的感觉是，招聘简直就像是一场考试，而且是既考专业又考外语。只有两者都过关，才有望竞得一个职位。
在顺德惠而浦公司的招聘台前，招聘广告是全英文的。这也就意味着，能来台前应聘的，最起码能看明白这份英文招聘广告。
一名来自海南的应届毕业生自信地走上前去，主动用英语与招聘人员对话。充当“主考官”的招聘人员也随即拿出一张图纸问了一连串的问题，笔者大概听出问的是设计方法和质量控制方面的内容。
这名毕业生基本对答流利，但有的时候要招聘人员写出关键的英文单词才能弄明白。对答进行了大约5分钟，毕业生的资料被留了下来。“主考官”随后用中文告诉他，公司将在两个星期内通知他是否能参加面试。
外语要求难倒不少求职者
像惠而浦这样直接用英文写招聘广告的外企并不是很多。大部分外企还是用中文写招聘广告，但多数空缺的职位都注明了要懂英语或日语，起码的要求是会听会写。基山国际（深圳）有限公司还在招聘台前特别注明：求职者务必提供英文简历，用英文标明对职位的要求。
尽管明知是外企人才招聘会，一些应聘者已是有备而来，但企业对外语的要求之高还是难倒了不少求职者。
一位从珠海来的求职者说，他已在工程师的岗位上干了好几年，积累了足够的经验，但原单位对外语要求不高，所以几年的功夫他就差不多把外语都还给老师了。
这次来应聘，他看中了两个单位，但与招聘人员用英语说了没两句就卡了壳。他感慨地说，现在的社会竞争越来越激烈，流利的外语已经成为最锐利的竞争武器之一。
外企工作英文水平很重要
去外企工作需要一定的外语水平是毫无疑问的，但问题是，要求应聘者个个外语都很流利是否有必要？是否会像盲目追求高文凭的结果一样，将优秀人才阻挡在门外？
对此，顺德惠而浦公司的招聘人员表示，惠而浦是美资公司，公司的文件都是英文的，公司里对话谈判也都是说英语，所以考察英文水平很重要。他们要求应聘者最少应具备国家英语六级水平。即使应聘者专业能力很强，也只能适当降低而不能免除对其口语的要求。
而安莉芳（中国）公司的招聘人员则告诉笔者，他们对外语的要求不是很高，但也要求至少会写，因为公司是用英文发传真和e－mail的。
在招聘会现场，许多企业反映，报名来应聘的人很多，但令他们感到满意的人才仍然不多。
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