晚报讯昨日，市职业介绍中心最新公布的统计数据显示：本市劳动力市场发布招聘岗位数和求职人数再创历史新高，双双突破百万大关。市职介中心负责人认为：本市的就业结构性矛盾依然突出，“缺位”、“挤位”相对严重，半数行业供需失衡。分析近期职场排行榜，专家为求职者指点迷津：2005年“绿色专才”和“软人才”将大受职场青睐。

　　与品牌塑造、商务策划等有关的产品设计制作和广告客户服务等“软人才”将成为今后企业用人需求的热点。这些新兴的职业概念大部分由外资企业引进，随着市场需求及经营理念的变化，国内一些企业也对“出思路、定方针、打市场、搞开拓”的“软人才”产生大量需求。

　　据一家中外合资企业人事部负责人介绍，他们目前需要的“品牌主任”及“品牌经理”，主要负责将产品的品牌打进市场，并维护品牌形象。随着人们品牌意识的增强，这方面的人才不仅是外资企业需要，内资企业也将产生需求。

　　生物、医药、食品、环境等与绿色相关的各类职业开始为市场所追捧。随着对居住品位要求的不断提高，高级绿化园林人才开始成为房地产业新的紧缺人才。他们不仅要懂得绿化工程、花苗养护，更要懂得绿化经营管理，能够预算和规划。

　　【专家提醒】

　　按常规，人们总是趋热而避冷。但如果大家都抱着这种心态求职，那么热门职业会愈加热门，而冷门职业会更加冷落。专家举例，前几年，千军万马都向“白领”挤；而今天，高级技术工人、技师的身价已经基本与普通工程师持平。上海通用汽车公司在招聘千余名人才时，最难招的是工段长。某国有企业要招两名七级镗床操作工，开出的月薪已经超过了同企业的工程师，但发布信息长达两个月却也无人问津。因此，从另一个角度看，如果抓准机会，反其道而行之，来个避热趋冷，往往可以逮到“大黑马”。