上海市职业介绍中心近日发布2004年上海职场行情。据统计，2004年该市共有近7万家各类单位通过公共职业介绍网络（含上海专业人员招聘网）发布招聘岗位100.3万个，比上年度增长19.3％。在这些岗位中，专业技术管理岗位（指要求具有大专以上学历或中级工以上职业资格或具有技术职称）31.7万个，比上年度增长28.3％；普通技能操作岗位68.6万个，比上年度增长15.5％。
同时，该中心还发布了专业技术管理岗位需求排行榜，前10名的岗位是：电子工程技术、工业产品设计制作、公关文秘、现代工艺美术设计、模具设计、包装设计制作、多媒体制作员、机械设计、广告客户服务、会展设计。
高薪难觅一技师
上海市职业介绍中心对最近3年用人单位的需求进行分析后认为，需求总量在不断增加，但增量主要集中在中高级技能人才，尤其是具有技师以上资格的高技能人才。这些岗位的需求每年增加50％以上。与之相应的是，用人单位开出的工资价位也呈几何级数增长：如果说，初级工的月薪为1000元，那么中、高级工的月薪在2000元以上，想要招一名技师开出4000元月薪还难以招到人。上海通用汽车公司在招聘千余名人才时，最难招的是工段长。某国有企业要招两名七级镗床操作工，开出的月薪已经超过同企业的工程师，但发布信息长达两个月仍无人问津。
职业指导专家指出，目前劳动力市场上无技术等级求职者在整个求职者队伍中超过55％。然而，有高级证书者仅有3.5万人，是市场需求7.8万人的45％不到，求职者的技能结构总体偏低，与用人单位对高技能人才的需求之间存在很大差距，形成了鲜明对比，劳动力市场结构性矛盾十分尖锐。
“软人才”悄悄崛起
与品牌塑造、商务策划等有关的产品设计制作以及广告客户服务等“软人才”，将成为今后企业用人需求的热点。这些新兴的职业概念大部分由外资企业引进。随着市场需求及经营理念的变化，国内一些企业也对“出思路、定方针、打市场、搞开拓”的“软人才”产生大量需求。
据一家中外合资企业人事部负责人介绍，他们目前需要“品牌主任”及“品牌经理”，这些岗位主要负责将产品的品牌打进市场，并维护品牌形象。这些职位在国外是极常见的，而国内却较鲜见。他认为，随着人们品牌意识的增强，这方面的人才不光是外资企业需要，内资企业也将产生需求。
另外，具备丰富的市场经验、敏锐的洞察力，思维周密且反应敏捷的策划人才，也炙手可热。这些人才能带给企业是“点石成金”的妙术。据职业指导专家预言，在未来的一段时间内，随着企业产权改革、兼并收购、资产运作，这些策划人才将会大展才华。
市场企盼“绿色专才”
随着人们对生活质量的日益注重，生物、医药、食品、环境等与绿色相关的各类职业开始为市场所追捧。
在房地产业，随着对居住品位要求的不断提高，高级绿化园林人才开始成为新的紧缺人才。这些人才不仅要懂得绿化工程、花苗养护，更要懂得绿化经营管理，能够预算和规划。
一家房地产公司以前在楼盘开发中忽视绿化，在激烈的楼市竞争中吃亏不少。前不久，他们通过公共职介网络“诚招”高级园林工程师：“我们需要懂得园林设计，有自己的创意和构思，同时又精通建筑设计，能将二者融会贯通，进行整体规划的高级园林工程师。”房地产公司希望招聘的往往是年轻、有大专以上学历，或有中级职称，综合素质较高的绿化园林人才。然而，既精通建筑又懂得园林设计的复合型人才还毕竟不多。
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