| 去年，HR“薪情”不太好 |
| 2005年01月19日17:29:07 解放日报 章凌 |
薪酬是职场中人永远的关注焦点，管人的HR也不例外。这厢员工对薪酬总有意见，让负责这活儿的HR很是头痛。那厢，HR们对自己的薪酬是否满意呢？中国人力资源开发网对1200余名HR的调查发现，2004年，HR们的心情不太好，因为“薪情”不太好。
不太好之一：薪资排名倒数第二
当外企把HR（HumanResources人力资源）这个词带入中国后，人事部都争相改头换面，披上HR的头巾。人才是企业存在的根本、发展的关键，什么还不得靠人做出来？统管人的HR部门之重要性也上升到前所未有的高度。然而，扮演四种角色（HR管理专家、员工利益代言人、变革推动者、战略合作伙伴）的HR，还是免不了这样的尴尬：在企业中缺乏权威性，没有话语权，没有真正的决策权。充当“战略伙伴”的HR真正能有几人？
老板不够重视你，员工质疑你存在的作用，HR的心情自然好不起来。而HR们的薪酬充分说明了其在公司的地位。此次调查显示，HR总体平均月薪为3619元。按照薪酬设计的观念，同一职级的人会因为职能部门的作用不同而拿不同的薪水。据“中人网”日前发布的《2004中国经理人薪酬调查报告》，在中国企业的八大职能部门经理人薪酬排名中，
HR仅排在行政的前面，位居倒数第二。“倒数第二”这个排名足以让众
HR泄气。
不太好之二：近一半HR对薪酬不满
年关到，年终考评、发红包、来年进人计划……各种事务纷至沓来，正是HR最忙的时候。给员工做薪酬，HR一心想着要科学、合理、公平，争取让大伙都满意。不然，过不了员工满意度这关，明年的饭碗可端不稳了。端稳了饭碗，对碗中的饭HR们是否就知足了呢？
调查的结果显示：否！对薪酬感到“非常满意”的HR仅占到了1.31％；感到“比较满意”的占17.7％；感觉“一般，谈不上满意与否”的占35.91％；感到“不太满意”的占31.72％；而深感“很不满意”的占13.36％。有大约45％的HR对自己的薪酬不满意，去掉对薪酬不予置评、其实心理也不太满意的那部分，对自己薪酬满意的HR连20%都不到。这个满意度按哪儿，哪儿的HR下岗。
“薪情”不太好，所以HR们也“蠢蠢欲动”起来。本来是特怕员工流失，提倡“忠诚度”的HR们有点“口是心非”：16.07％的HR表示“打算今年跳槽”；15％的HR表示“不跳”；而高达68.93％的HR则“还在观望”。
不太好之三：起码涨薪100％
询问任何一个HR，员工的薪水能否随意提升时，回答都是“不能”。薪酬是有体系的，什么岗位拿什么样的钱。如果公司给你所处的岗位出这个价，那么即使你背景再优秀、能力再出众，只要你在这个位置上做，那么你的收入不可能出现大幅度的改变。当然，除了公司整体提高薪水。否则就单独某个位置某个人而言，加薪是很难的事。HR对此是最清楚不过了。但调查结果显示，6.72％的HR认为至少在目前薪酬的基础上涨“10％”才基本满足；36.72％的HR心理价位是涨“10％～30％”；34.92％的HR认为应该涨“30％～50％”才合理；12.46％觉得怎么着也得涨个“50％～80％”；更有9.18％的HR认为应该涨“100％以上”才能真正体现自己的价值。“薪情”真是不太好！
影响“薪情”的5大因素
1性别
总体看，中国男性HR收入要高于女性。男性的平均月薪为3720元；而女性HR月薪仅为3221元。尽管女性具有细心、亲和等性格特点相对比较适合做与人力资源管理相关的工作。然而从此次HR薪酬调查结果来看，“重男轻女”的“性别歧视”还是普遍存在。在深圳，男女性HR的平均月薪差距达到了1695元；在上海，男女性HR的平均月薪差距也1703元。对此，有着多年HR经验的Wendy认为，“物以稀为贵”，正因为从事HR的多为女性，男性干这一行反倒具有一定的优势。有趣的是，在HR管理的最高层HRDirector（总监）层面上，女性却比男性有优势。
2学历
过去没有人力资源专业，从事人力资源管理的多从秘书、助理等行政人事转行。如今，高等教育适应市场，科班出身的HR不在少数，这些“新生代”HR们掌握了各种先进的人力资源管理技术，而在职的HR攻读MBA、心理学硕士的更比比皆是。他们在企业管理中发挥着越来越重要的作用。调查显示，不同学历的HR薪酬差距比较大。“大专以下”学历的HR平均月薪为2017元；“大专”学历的HR月薪为2517元；“本科”学历的HR月薪为3431元；而“硕士”学历的HR月薪则为5386元。
3级别/头衔
级别越高，薪酬越高，HR亦如是。调查显示：普通
HR员工的平均月薪为1963元；升为HR“主管”后，月薪将涨1000元，为2930元；一旦由“主管”升至“经理”，月薪则涨至4727元；如果能力出众，出任企业的
HR“总监”，月薪则会飙升至7327元，比“经理”高出2600元。
Cindy做HR有8年了，现在是某民营集团公司的高级人力资源经理，收入保持在10万元/年，平均一个月8000多元。一房产公司的HR经理Daniel告诉记者，他初入行时，月薪才1700元/月，在外企做了6年，根据现在的市场行情可以拿到6000－7000元/月。总之，随着工作年限的增长，薪水也在涨。而经验、资历、专业度都有助于获得更高的HR职位，拿更高的薪水。
4行业
水涨船高，好的行业收入自然比差的行业好。此次
HR薪酬调查活动中，“金融行业”的HR以4692元的平均月薪高居受调查各行业之首。不同行业HR薪酬的高低从一个侧面反映出行业发展的态势。
“中国HR薪酬行业排行榜”：
5城市
中国东、中、西部最具代表性的个大城市成为此次调查的重点城市。调查结果表明，上海HR以4810元的平均月薪高居中国各大主要城市之首；东、中、西部城市
HR的薪酬和经济发展程度有关，差距十分明显。“中国HR薪酬城市排行榜”：
其它城市还有：东莞HR平均月薪为2828元；成都HR平均月薪为2593元；武汉HR平均月薪为2386元。总体来看，中国东部城市HR的薪酬远远高于中西部城市。
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