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前言
  一到年关,将毕业的大学生也忙活了——他们可不是置办年货,他们要做的是,在各大招聘会上登台亮相,是骡子是马,跑出来溜溜,让HR们把把命脉,看值个多少钱。
  今年的大学生越发难过起来,这不,去年标价还在1500呢,一个年头刚过,就跌到了500,跌幅之甚,令人寒颤不禁!
  更有甚者,大学生们还互相踩价,你出1000,我就800,你800,我就500,价格大跳水,应届生大缩水[详见《招聘会上大打“价格战”》],您瞧,都缩成这份上了!
求职火爆场面(组图)
180*130焦点图
HR的声音:大学应届生,你根本一钱不值!
文凭是废纸,一钱不值!
  如果文凭也值钱的话,也只能算街头办证小贩的要价,10块?20块?50块能搞个精装版的!
经验等于零,一钱不值!
  大部分的大学生,四年大学普普通通,学习吊儿郎当,更别说工作经验。一毕业,就慌了手脚,没经验,文凭又不值钱,自然是两手空空!
就业难的关键,是毕业生自我认知的能力模糊,是就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的心态是一种自卑、浮躁和茫然。详见《HR:应届毕业生,我对你非常不满》
中国学生的英语能力是主要的问题,但英语绝不是唯一的因素。大学所学的东西在实际生活中派不上用场,恐怕才是要害。详见《中国大学生为啥不行》
大学应届生的回应:我们也是无价之宝!

  刚走出校门的大学应届生,个个都是青春如花,要说值多少钱,两个字:无价!年轻就是资本,因为年轻,所以,要自信!正如一些名人所讴歌的那样,我们的青春,是无价的!权且俗套一把,搬出那些前辈们来鼓舞一下斗志吧:
  创造非凡事物和那种神圣的精神总是同青年时代和创造力相联系在一起的。 ——歌 德
  青年是人类的希望。——巴 金
  相信自己的力量吧,我们是青年!——臧克家
  年轻人的共和派热情,才华和攻击精神,总比老一辈更为有力。——蒙 森

  …………

  针对HR们的挑剔,也来听听大学应届生是如何回应的:
  不要对刚毕业的年青人要求这么多,想当初你也许还不如他们!!而且也不能太片面,说得好听这谁都会,不要把HR太神话了!1分钟能判断一个人如何,未免过于武断!! 作者:hyxguizhou
  我也对大多HR说:我对你们非常非常不满意!!你HR也去应聘试试?!你难道也愿意被人当猴耍? 什么1分钟3分钟,简直如同儿戏! 作者:网易网友
  我是一个今年即将毕业的学生,也在忙这找工作,投了不少的知名公司,大部分没有任何音信,据说他们是用了关键词过滤的方式进行了筛选,你的简历他们根本就不会看到。我自信我不会比北大清华的学生差,来到目前的学校只是我不适应、而且反感现在的应试教育和研究生的录取方式。我想信我自己,在求职中我还从没有降过身价!作者:herisee
  扯淡呢?!我照样第一个拿到offer,小本,年薪8万!应届生有很多人才的。林子大了什么鸟都有,公司多了垃圾也不少。成熟的企业不会不招应届毕业生的!作者:网易网友
场外客观报道:大学生身价日渐贬值原因何在?
  极端个案一再出现,已经把大学生的就业市场等同于菜市场———在这个市场上,用人单位挑肥拣瘦,应聘者勾心斗角,也一如打折商店的买卖双方。
  明显形成对照关系的是,在2002年,全国共有普通高校毕业生145万,此后一路上扬,到2005年,这个数字达到了340万。供求关系的变化,正是形成大学生作为“商品”贬值的最直接原因……
【应届生找工PK战】花絮篇
※大学生找工作之大腕版
  一定得选人最多的招聘会,用最精致的简历,投就投最好的外企,一投当面录用。简历怎么也得十几页,什么四级证啊,六级证啊,计算机证啊,能用上的全给他用上!
  封面有个人艺术照,里面还有奖学金证书,证书上全盖上大红章,带五角星,特光荣那种!简历一递给人家,甭管过没过四级,都跟人HR套磁,"this,is my resume" ,一口地道的伦敦腔儿,倍(儿)有面子……
※新版《多收了三五斗》
  人才市场里。“重点本科1500,普通本科1200,大专不要。”招聘单位的HR小姐有气没力地叫嚷着。
  “什么!”毕业生朋友几乎不相信自己的耳朵。美满的希望突然一沉,一会儿大家都呆了。“重点本科1500,真是碰见了鬼!”
  “现在是什么时候,你们不知道么?各处的毕业生像潮水一般涌来,过几天还要跌呢?”
 
请您来说说,大学应届生到底值多少钱?

要我说,就是无价的!
现在的大学生素质这么低,我看一钱不值!
我给月薪5000元!
对不起,我只能给月薪500元!

 【投票结果
后记:大学应届生,到底值多少钱?值多少钱都不打紧,最紧要的,还是应届生自己的心态和努力!您说,是不?
  讨论请往我的大学生活>>                      编辑:陈志亮
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